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■ポジション
システム開発部 マネージャー
営業部 マネージャー
■経歴
某ソフト会社(2年) → 某ソフト会社(9年4ヵ月)→ テクノベース(2010年入社)
■テクノベースでやりたいこと
受託開発中心の環境で、チームとして仕事がしたい
技術力の高い環境で自分を試したい
■目標
信頼できる仲間と共に会社を成長させること
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Ｑ１．求職者の方にテクノベースの何をアピールしたいですか？
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テクノベースにはスキルアップに必要な環境が整っているということ。
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Ｑ２．具体的にその内容を挙げて下さい。
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(1) 様々なOSや言語での案件がある
経験のない言語や、開発環境に戸惑うこともあるかもしれませんが、先輩の適切な指導により自然と技術を吸収することができます。
(2) チームで仕事ができるので先輩の技術力を身近で吸収できる
受託開発中心なので、チームで開発を行います。先輩と仕事をすることにより、勉強になるのは当たり前ですが、後輩と仕事をすることにより気づかされることも多々あります。チームで仕事をすることはとても重要で、大きな意味を持ちます。
(3) 上下関係を意識せずに、意見を言い合える
少人数の会社の一番の魅力は、意見が容易に会社へ伝わることです。上下関係を意識することなく気軽に会話することができるので、会社の目標、個人に対する要求、役割などを直接聞くことができます。会社の目標を意識して行動すれば視野も広がり、技術以外でのスキルアップにも繋がるはずです。
レベルの高い環境に身をおくことは、スキルアップへの近道です。
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Ｑ３．「Ｑ２(3)」で、「技術以外のスキル」と言うキーワードが出ましたが、この業界で技術以外のスキルで重要なものは何ですか？
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(1) コミュニケーション能力
プロジェクトは基本的に複数の人間で仕事をするので、情報交換や情報共有のためにコミュニケーション能力が必要です。コミュニケーション能力は、仕事をする上での最も基本的かつ重要なスキルです。
(2) 論理的思考
ある要求がなされた場合、必ずその理由があるはずです。常にその背景にある理由を意識することを心掛けることが必要です。
(3) ポジティブシンキング
どんな仕事でもすべて納得するようなことはありません。人それぞれ考え方が違うので、必ず課題が発生します。客先とのトラブルや自社への不満など、課題はいろいろあると思いますが、解決しようと努力する前向きな姿勢が必要だと思います。
上記のことはエンジニアとしてだけでなく、どのような仕事にも当てはまることだと思います。このような技術力以外のスキルも、チームで仕事をする中で身につけることができます。チームリーダーとしてプロジェクトを進めていく上で、必要不可欠な能力だと思います。
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Ｑ４．最後に、テクノベースをどのような会社だと思いますか？
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組織の一員である以上、自分のやりたいことができずに、我慢しなければならないこともあると思います。しかしテクノベースは個々の意見を無視せずに、最大限の努力をしてくれる会社です。目的意識を共有することは大変難しいことですが、社員全員が理解し、個々の役割をしっかり果たせば、会社は必ず成長します。会社とは"人"です。"人"という財産を大切にすることができる会社であると私は思います。
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以上で質問を終わります。マネージャーとして、今後も会社の発展にご協力をお願い致します。
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